「東京都世田谷区/住宅型有料老人ホーム☆常勤/介護職/お祝金」の求人情報

ID: KL01194

東京都世田谷区/住宅型有料老人ホーム☆常勤/介護職/お祝金

勤務地:東京都世田谷区

最寄駅:東急大井町線 上野毛駅

高収入・高給与 、駅チカ・駅ナカ、寮・社宅あり、未経験者・ブランクOK、資格取得サポートあり、福利厚生充実

【福利厚生&研修制度☆充実☆】安心して働けます!お祝金あり♪ ゚+..。2階建・37室(37名)の小規模な住宅型有老人ホームです。゚+..。

手作りの温かい「家」を目指して、「おもてなしの心」や「ひと手間のこだわり」を大切にしたサービスを提供している施設です。
社員一人ひとりの気持ちを後押しする資格支援制度・研修制度も整っていますので、未経験、ブランクありでも安心して働けます。「介護のプロ」を目指す方お待ちしています。

★充実の研修制度
・入社時研修、キャリアに応じたステップアップ研修等、各種研修あり
※資格をお持ちでない方
資格取得費用を上限65,000円まで支援する制度があります
★上野毛駅から徒歩7分! 通勤便利♪
★スタッフ同士の連携◎幅広い年齢層の方が活躍中!
★遠方の方には社宅制度あり!

【勤務地】東京都世田谷区
【モデル年収】介護福祉士/経験5年
 ・380万円~(経験により優遇♪)
【その他手当】
 通勤手当、残業手当、保育手当、ケアマネ資格手当他
 ※規定あり

基本情報

施設 有料老人ホーム
職種 介護職/ヘルパー
応募資格 【応募資格】
・資格なしでもOK
・長期できる方

【こんな方歓迎】
明るくヤル気のある方
ご利用者様目線で働ける方
人と接することが好きな方

給与 年収 3,800,000 円~
給与詳細 【モデル年収】介護福祉士/経験5年
 ・380万円~

※夜勤4.5回 手当等含む
※この他に残業手当、年末年始手当、ケアマネ資格手当、交通費規定内支給等あり
※定期昇給、昇格による基本給アップあり

月給27万円~/介護福祉士(施設経験5年)
月給25万円~/介護福祉士(上記以外)
月給23.45万円~/介護職員初任者研修


勤務時間・日数 シフト制
4週8休


週40時間の変形労働時間制
シフト例)
早番7:00~16:00
日勤9:00~18:00
遅番11:00~20:00
夜勤16:00~9:00
※休憩1時間
※シフト時間は前後する場合があります。詳細の勤務時間についてはお問合せください。
待遇・福利厚生 ■進研ゼミ3割引制度 ■産前産後休暇
■育児支援制度(保育園手当・休職制度)
■介護休職制度 ■各種研修制度あり 
■グループ共済会(医療費補助・保養所等あり)
■60歳定年(65歳まで継続雇用制度あり)
■残業手当 ■資格手当
■年末年始手当 ■退職金制度
※一部規定あり
休日・休暇 シフト制
4週8休制(月9日程度)
※年間休日数113日
有給休暇
前期・後期特別休暇あり

募集概要

仕事内容 ★自分や自分の家族がしてもらいたいサービスの提供を実践しています★

・お食事、入浴、排泄等の介助をはじめとする生活全般のサポートをして頂きます。

・お元気な方から介護を必要とされる方まで、いつまでも安心で快適な毎日をお過ごしいただけるよう、充実した設備のもと細やかな介護と生活支援サービスのご提供をお願いいたします。

・お一人おひとりとの繋がりの中、優しさ、暖かさを感じることができる職場です。

雇用形態 正社員
勤務地 東京都世田谷区
交通機関 東急大井町線 上野毛駅

応募方法

応募プロセス 【ステップ1】
『電話』または『応募・問合せフォーム』よりご応募ください。
◆電話受付時間:月~金 9:30~20:00
☆フリーダイヤル:0120-470-918
◆ 応募・問合せフォームからのご応募は24時間受付中♪

担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたします。
   ↓
【ステップ2】
お電話・メールにて紹介のご説明とご希望条件などを伺います。
※ご希望(業務内容、勤務地・時間、休日)・取得資格など詳しくお伝え下さい。
   ↓
【ステップ3】
専任コンサルタントよりご希望に沿ったお仕事をご案内いたします。
   ↓
【ステップ4】
選考・お仕事のご紹介
※面接当日は専任コンサルタントも同行いたします♪

※掲載求人は定員になり次第、随時募集を締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際、ご希望に沿った別のお仕事のご案内をさせていただく場合もございます。

このお仕事のおすすめポイント

【充実の研修制度・福利厚生】

☆導入研修 
入社時研修 ホームでの勤務に必要な知識、技術、考え方、ルールの基本を学びます。
OJT研修 先輩スタッフに教わりながら仕事を覚えます。
3ヶ月目・8ヶ月目研修  どこまでできているか確認と、さらなる応用力を身につけます。
☆経験やキャリアに応じた、ステップアップ研修
ご入居者さまへのサービスをさらに深めていくために、専門的な知識・技術・マインドを高めていきます。
研修例:認知症ケア研修 技術ガイドライン研修 サービスマインド研修 ホーム運営研修等
☆資格取得支援
社員一人ひとりの気持ちを後押しする資格取得支援制度。
『介護福祉士』『介護支援専門員(ケアマネージャー)』取得をサポートします。
資格取得費用を上限65,000円まで支援する制度があります!
☆将来も考えた、オープンな人事制度
「働くことに誇りをもって、長く働いてほしい」
人事制度を通じて、お客様により質の高いサービスを提供していきたい、と考えています。
例 評価と報酬(等級・昇給制度の整備)/長く働いてきた人や、頑張った人に応える
  キャリアパス/一人ひとりの働き方や、将来像を見据えてステップを上っていける
☆「思いのままに あなたらしく」を叶えるために
ワークライフバランスの実現に向けて
出産・育児・家族介護…。それぞれの状況に応じて支援する制度はもちろん、社員一人ひとりのよりよい生活を応援する福利厚生が整っています。
社員による社員のための活動
温かいサービスを支える力の源は、社員同士のつながり・絆があってこそ。
私たちは、社員交流の活動として、スポーツ大会や交流会、エピソード募集などを積極的に開催しています。
    

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